违反签证限制条款在澳就业违法,可能被吊销签证、拘押,或遣返回国。请注意检查本人签证,确认是否允许在澳工作。雇主有责任检查雇员是否持允许工作的有效签证。
一、根据澳《2009年公平工作法案》(Fair Work Act 2009)和全国职场雇佣标准(National Employment Standards—NES),无论是打工度假签证持有者,还是其他在澳工作外国人,均享有以下权益:
● 享受不低于最低工资标准
● 享受每周最长工作时间不超过38小时限制(合理加班除外)。
● 有权申请弹性工作安排。
● 享受育婴假及相关权益。
● 享受带年薪休假。
● 享受带薪期服务假。
● 享受带薪公众假。
● 享受社区服务假。
● 终止雇佣合同提前通知和裁员补偿费。
● 获得雇主提供的公平工作资讯声明(Fair Work Information Statement )。点击这里,浏览中文版。
二、雇主不得因种族、信仰等而歧视雇员,并确保工作场所安全。雇员须遵守工作场所的健康和安全制度。
三、请注意了解清楚工作时间、工资待遇、权利责任和有关福利,签署雇佣合同。在自身权益受到损害时,应通过合理渠道,依法维护。
● 如认为雇主本人的工资或权益方面有过错,请访问这里。
● 如在工作中受伤或因工作生病的补偿,请点击这里。
● 各州负责工作场所健康、安全的政府部门联系方式,请点击这里。
● 受到不公正解雇,请访问这里,并联系公平工作调查专员署(Fair Work Ombudsman)。
● 因种族、信仰等受到歧视,请点击这里。关于种族歧视,请点击这里。
● 劳资纠纷仲裁,请联系公平工作委员会。
四、签证是移民与边境保护部的职责,雇主不能注销雇员签证。自2015年12月14日,澳实行新的付费担保签证政策(paying for visa sponsorship framework),禁止雇主向雇员收取担保费用。如发现雇主违反该政策,或你所持签证的限制性条款,应报告移民与边境保护部。
了解就业相关中文资讯,请点击这里。请点击这里,浏览外国人在澳就业工作权益宣传册(PDF)。
打工度假签证提示(一):澳驻华使馆发布打工度假签证信息。
打工度假签证提示(二):常见问答。
打工度假签证提示(三):9月21日起实施。
打工度假签证提示(四):简介及签发情况。